“我从事测绘行业近19年，受大学专科学历的限制，一直没评过职称，这次董事长举荐，解决了困扰多年的职称问题。”最近，山东天元信息技术集团有限公司生产运行中心总经理高云广迎来一件喜事——获评
高云广长期奋战在研发一线项，软件著作权及软件产品200余项，主持研发项目100余项。他以技术创新引领行业发展，主持研发的“非常规油气开采压裂微地震监测技术产业化研究”“GPS/北斗基带解码芯片的低功耗研究与实现”等多个项目达到国际领先水平。高云广拥有诸多奖项，也是名副其实的技术大拿，但专科的最高学历却成为其职称申报路上过不去的“门槛”。
为打破企业优秀人才发展的政策束缚，去年，山东公布《创新专精特新中小企业和制造业单项冠军企业职称评审机制若干措施》，针对高级职称评审，探索实施董事长署名“举荐制”，即“专精特新”企业内具有突出技术创造新兴事物的能力、取得原创性科技成果以及作出重大贡献的优秀工程技术人才，经企业董事长（或研发团队技术带头人）署名举荐，可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育等条件限制，直接申报工程技术系列高级职称。以政策破冰引领发展突围，畅通了企业专业方面技术人员职称申报渠道。天元信息是国家级“专精特新”企业，借着“举荐制”的东风，高云广成为开发区首批受益企业员工之一。
无独有偶，今年54岁的黄文胜也搭上“举荐制”的直通车。黄文胜是东营市黄河三角洲产业领军人才、中国产业用纺织品行业协会专家委员会委员，带领公司承担省重点项目2项、省技术创新项目17项、技术改造项目3项、企业自主研发项目共计40多项并实施转化，带领公司发展成为全国熔喷滤材生产头部企业、国内熔喷无纺布行业标准制定单位。
“2021年我获得‘高级工程师’职称，按正常晋升流程，要到2026年才可以获得‘正高级工程师’职称，如今得益于‘举荐制’新政策，提前3年步入教授级别，让我感觉到很惊喜。”黄文胜说。
开发区聚焦打破人才发展体制机制障碍，全面贯彻落实“专精特新”董事长举荐制、企业职称评审“直通车”制度，把善创新、能力强、业绩好的优秀人才评出来，在让专技人员圆个人“职称梦”的同时，也圆了中小企业的“人才梦”和“科技梦”。
“‘举荐制’这样的直通车政策，打通了企业优秀人才快速晋升的通道，目前开发区已经有2人享受到了这一政策红利。”开发区人力资源部职称评审工作负责人薛松介绍，接下来，将加大职称评审工作创新力度，持续开展“专精特新”职称评审专项服务，让更多创造新兴事物的能力强、工作业绩突出的专业方面技术人才尽快评上高级职称，推动人才赋能产业高质量发展，激发出市场创新的活力与动力，为开发区高水平质量的发展蓄势赋能。
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